Типология сотрудников: как собрать команду, которая работает на результат
MBTI, социальные роли и ценности как инструмент подбора и удержания ключевых специалистов. В современном бизнесе команду нельзя собирать «наугад». Неправильный подбор сотрудников превращает даже сильную стратегию в хаос. А правильно сформированная команда работает как слаженный оркестр: каждый играет свою партию, но вместе рождается гармония и результат. Почему важно учитывать личностные особенности при найме и как это влияет на эффективность бизнеса, рассказывает Алина Исламуратова, сооснователь «МАО-Консалтинг», бизнес-коуч РCC ICF. В своей практике я часто повторяю: «Навыки можно прокачать, но характер и ценности менять гораздо сложнее». Когда сотрудник не совпадает с корпоративной…
Читать далее